EDF的多样性,公平性和包容性

生态学的基本原理是,生态系统中的多样性可以增强力量和复原力。

在环境保护基金会,我们相信,通过营造一种多元化,公平和包容的文化,我们将同样在组织内部和外部培养更大的力量和韧性。

我们致力于使我们的员工,董事会和支持者以及与我们一起工作的人员,团体和合作伙伴多样化并包容。

我们欢迎,重视和尊重所有人之间的差异,并相信通过利用广泛的观点,技能和思想,我们可以在确保有意义和持久的解决方案以应对世界上最紧迫的环境挑战方面更加有效。

法国电力公司员工多元化委员会

EDF的多元化委员会成立于2007年,是EDF员工的志愿者团体。该委员会通过促进和培育一种多样性是我们所有工作的内在文化,在整个组织内将多样性和包容性作为核心战略。

该委员会促进将多样性和包容性纳入EDF的所有计划,运营和行政策略中。该委员会管理研究金和补助金,维持向员工提供的信息资源的渠道,并在内部和外部庆祝多元化成功。

共享多样性数据

EDF在2017年接听了 绿色2.0 共享我们的多样性数据,并致力于改善组织各个层面的多样性。我们的数据可以在我们最新的报告中找到 EDF的Guidestar页面。有关共享多样性数据的环境倡导组织的更多信息,请参见 这里.

多元化和融合计划

汤姆·格拉夫奖学金计划

汤姆·格拉夫多元化奖学金计划 寻找在环境倡导方面寻求专业经验的多元化候选人。

奖学金是一个为期一年的全职职位,侧重于EDF在其工作中不可或缺的项目 海洋, 生态系统, 气候, 健康 要么 企业伙伴关系。如果一年后项目工作继续进行,则可能会聘用超出其一年研究金承诺的研究金。

该程序以汤姆·格拉夫(Tom Graff)的名字命名,汤姆·格拉夫(Tom Graff)是EDF西海岸办事处的传奇和备受喜爱的创始人。汤姆(Tom)改变了加利福尼亚的环境政治和水政策,并在他在EDF工作的35多年中启发了许多人。汤姆(Tom)于2009年去世,为了纪念他,多样性委员会以他的名字命名了该奖学金。

RAY海洋保护多样性奖学金

RAY Fellows计划于2016年启动,是对主流环保组织呼吁为该领域有色人种提供支持的职业发展道路的回应。

该计划是为期一年的有薪研究金,旨在为刚毕业的大学毕业生提供其成为海洋保护领域领导者所需的工具和支持系统,这些工具和支持系统充分代表了美国丰富多样的社区。

在奖学金成立的第一年,法国电力公司欢迎了两位研究员。有关该程序的更多信息,请参见 RAY保护研究员 现场。

多元化& Justice Grants

清洁能源未来壁画

在EDF内部多样性赠款的支持下,由社区创建的壁画设想了清洁能源的未来

EDF扩大我们工作范围的一种关键方法是通过内部多样性&司法助学金计划。这些赠款被授予EDF项目,这些项目的重点是将多样性纳入计划和部门的使命和目标。

Recipients use them to develop lasting partnerships with outside 要么 ganizations and underserved communities, which often suffer disproportionately from environmental degradation. Two to five projects are awarded grants each year. 多样性Committee coordinates these grants and the review process for applicants. Award winners are chosen by members of subcommittees within our 多元化Committee.

多样性&司法补助金已用于支持多种活动,包括与当地艺术家,讲故事的人和社区领袖合作,以促进有关清洁能源和气候变化的对话,使居住在油气田附近的人们有能力识别和有效应对潜力消除污染,或将重要的健康信息翻译成另一种语言。