慷慨的福利提高了我们的员工及其家人的福利，并帮助使EDF成为了 工作的好地方.
EDF的福利计划包括：
全面的健康计划（医疗，牙科，视力）
我们负担得起的计划为配偶，家庭伴侣和受抚养人提供保险。
雇主捐款的税前退休计划
我们提供403（b）计划，而EDF根据设定的时间表授予雇主资历和工作水平，以提供雇主供款。 457（b）计划也可供符合条件的员工使用。
公司支付的人寿和伤残保险
除了团体定期人寿保险，我们还为短期和长期残疾（包括怀孕，疾病或受伤）提供收入替代。
带薪休假
我们每年提供10个带薪假期。
充足的带薪休假和育儿假
根据职业水平，新员工可以享受三到四个星期的年假，十年后可以享受五个星期的年假。除了带薪病假外，我们还为初级和二级照顾者在孩子出生或收养后的12个月内提供八个星期的育儿假。
领养报销
对于收养18岁以下的儿童，我们提供80％的合格费用报销，不超过$ 3,000。
员工援助计划
我们由获得许可的社会工作者提供保密的咨询和转介服务，他们协助解决与行为健康相关的各种问题。
紧急疏散和旅行协助
为进行EDF业务或个人休闲而在国内或国际旅行中向员工免费提供紧急医疗保健和危机管理帮助。
学费和专业发展报销
我们鼓励专业人士成长，并报销每年不超过$ 1,500的合格费用。